Das Anschreiben – dein Bewerbungshorror?
Du magst es nicht Bewerbungen zu schreiben? Dann geht es dir wie fast allen Bewerbern. Dass es mühsam und zeitaufwendig ist, müssen nicht erst etliche Studien beweisen.
Das Anschreiben schreibt man lustlos, verbraucht extrem viel Zeit und der Recruiter liest es tatsächlich auch nicht. Gute Nachricht: Das Anschreiben ist bei vielen Unternehmen schon nicht mehr nötig. Das Bewerben der 90er-Jahre hat grundsätzlich ausgedient. Recruiter und Talent Akquisition Manager sind heute digital aufgestellt mit dem zeitgemäßen Know-how in Recruiting und Kommunikation. Dabei arbeiten sie keinesfalls oberflächlich, sondern fokussieren sich auf ihre erfolgskritischen Faktoren und die nötigen Qualifizierungen. Sie gehen fokussiert und zielorientiert vor. Im Optimalfall treten sie schnell in den persönlichen Dialog, da Zeit und Schnelligkeit Erfolgsindikatoren für die Einstellung von richtig guten Bewerbern sind. Und ganz ehrlich, sympathisiert man eher mit einem Unternehmen, welches sich prompt bei einem zurückmeldet, oder mit einem, bei dem man ein paar Tage nichts hört?
Jetzt denkst du vielleicht „Nein, ich möchte mich bestmöglich mit allen Unterlagen präsentieren, um einen besonders guten Eindruck zu hinterlassen und das habe ich immer schon so erfolgreich gemacht“. Großartig, mach grundsätzlich mit dem weiter, was für dich persönlich erfolgreich ist! Alles kann, nichts muss.
Einen guten Eindruck hinterlässt du schon, wenn du dich „einfach“ so bewirbst, wie es in den jeweiligen Stellenportalen oder Jobmatching Apps angeboten und von den Unternehmen gewünscht wird. Aus eigener Erfahrung kann ich dir sagen, dass es dir die Recruiter danken werden. Andernfalls machst du dem Recruiter oft mehr Arbeit als nötig, da der Recruiter manuell Daten und Formulare in sein Bewerbermanagementsystem eingeben muss und du so vielleicht auch länger auf eine Antwort warten musst. Systemkompatibilität heißt bitte nicht Oberflächlichkeit. Leider höre ich diese Antwort öfter. One-Stop-Shops, also die Möglichkeit, alle notwendigen bürokratischen Schritte an einer einzigen Stelle durchzuführen, nutzen wir alle schon lange beim Shopping, Reisen, Dating u.v.m. Einhergehend damit, haben sich auch die gängigen Stellenportale und Jobmatching Apps diesem Kauf- und Nutzerverhalten angepasst. Heute ist es selbstverständlich, dass man schnell ein passendes Jobangebot online erhält und sich ebenso schnell mit ganz wenigen Klicks oder einem Swipe in wenigen Minuten bewerben kann.
Gerne helfe ich dir bei deinem Bewerbungsprozess.
